感動会社楽通のハイ！喜んで！！日記！

おはようございます寺本です。
昨夜は田村がお知り合いの方と姫路で
夕食を食べるとのことだったので、
ご相伴に預かっておりました。

その時の話の流れでふと僕が考えたのは、
人の仕事への意欲っていのは、強い半面、
もろい一面もあるな～って事です。

労働者のモチベーションとか成果とかを
作業標準化とかの管理、つまりマネジメントって
概念が生まれたキッカケは、考えてみると
テイラーの科学的管理法までさかのぼる必要があるわけで。

それから100年以上も経つのに、未だに本屋に
「社員のやる気を～」とか「成果の出ない社員を～」などの
モチベーション関係の本が発売されてるのは、
この100年でも進化してないのかなぁ～なんて思います。

でもテイラーのおかげで、外的報酬以外が要因となる
モチベーションの研究も進んだわけで、そこから
リーダーシップ理論とかも派生して、実は今も
変化と進化の途中なのかなぁっと、思いつつ、

やっぱモチベーションアップにはもちベーコンだろ。
っと、ナイスギャグでほおばる寺本でした。